Team

Fünf Rollen. Ein Verständnis von der Arbeit.

Wir sind kein Großraumbüro mit Rollenbeschreibungen aus dem Lehrbuch. Wer hier arbeitet, kennt sein Fach — und den Ablauf drumherum. Hier steht, wie sich das Team zusammensetzt und woran man die Leute erkennt.

Informatiker, die Prozesse lesen können

Fragen erst nach dem Ablauf, dann nach dem Feature.

Motiviert und belastbar sind Mindestanforderungen — entscheidend ist, dass sie verstehen, was hinter der Anforderung steckt. Sie lesen fremden Code, ohne ihn erst schlechtreden zu müssen, arbeiten sich in gewachsene Systeme ein und wissen: Ein sauber implementierter Unsinn ist immer noch Unsinn. Deshalb fragen sie nach dem Prozess, bevor sie ihn digitalisieren.

Erkennt man daran Fragt in der Anforderungsrunde als Erstes: „Was passiert, wenn zwei Leute das gleichzeitig machen?"

Grafiker, die ihr Layout selbst bauen

Kein Übergabebruch zwischen Entwurf und Umsetzung.

Design und Frontend-Entwicklung liegen bei denselben Leuten. Das erspart die Klassiker: Layouts, die im Browser nur ungefähr so aussehen wie im Entwurf, Schriftgrößen, die auf dem Smartphone niemand lesen kann, und Zustände, an die beim Entwerfen keiner gedacht hat — Fehlermeldung, leere Liste, sehr langer Produktname.

Erkennt man daran Diskutiert vier Pixel Abstand — und hat recht.

Optimierer für Sichtbarkeit

Messen, statt zu behaupten.

Kampagnen, klassisches SEO — und seit Kurzem die Frage, ob ein KI-Assistent eine Seite überhaupt zitieren kann. Answer Engine Optimization ist kein Buzzword, sondern eine andere Textstruktur: Direktantwort zuerst, jede Aussage für sich belegbar. Was sie tun, lässt sich in Zahlen nachlesen, nicht in Absichtserklärungen.

Erkennt man daran Öffnet auf fremden Websites reflexhaft die Konsole und schaut nach dem strukturierten Markup.

Support, der die Systeme kennt

Wer anruft, muss nicht erklären, was TYPO3 ist.

Kein Callcenter, kein Skript, keine Weiterleitung in die dritte Ebene. Die Kolleginnen und Kollegen im Support kennen die Abläufe unserer Kunden und finden pragmatische Lösungen: manchmal ein Hotfix in zehn Minuten, manchmal die ehrliche Auskunft, dass es diesmal zwei Tage dauert.

Erkennt man daran Fragt zuerst: „Seit wann?" und „Was wurde zuletzt geändert?" — die zwei Fragen, die 80 Prozent der Fälle klären.

Projektleitung, die die Klaviatur beherrscht

Weiß, wann drei Tage reichen und wann es drei Wochen werden.

Sie kennen ihr Spielfeld: Systeme, Schnittstellen, Aufwände und die Stelle im Projekt, an der es erfahrungsgemäß klemmt. Deshalb sagen sie es, bevor es teuer wird — und gelegentlich auch den Satz, den Agenturen ungern sagen: Das brauchen Sie nicht.

Erkennt man daran Rechnet Ihnen vor, warum die günstigere Variante am Ende die teurere ist. Oder umgekehrt.

Offene Stellen

Wir suchen laufend Leute, die ins Team passen.

Nicht nur, wenn gerade eine Stelle ausgeschrieben ist. Wenn Sie sich in einer der fünf Rollen wiedererkennen: Bewerben Sie sich direkt — eine Initiativbewerbung ist bei uns keine Höflichkeitsfloskel.

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2 Wege, bei uns anzufangen · Oldenburg

Kernbereiche

Woran dieses Team arbeitet

Vierzehn Leistungen, gebündelt in vier Bereichen — Konzept, Umsetzung und Betrieb bleiben dabei in einer Hand.

Onlineshops

Shopware 6 für B2B und D2C, Migration aus Shopware 5, Magento und WooCommerce — inklusive Preislogik, ERP-Anbindung und OCI-Punch-out für den Einkauf Ihrer Kunden.

Websites

TYPO3 für komplexe, mehrsprachige Auftritte mit Redaktionsrechten, WordPress für schlankere Projekte. Mit Upgrade-Pfad, Barrierefreiheit und einem Inhaltskonzept, das nicht aus Füllsätzen besteht.

Software, Prozesse und KI

Individualsoftware in PHP und Symfony, Schnittstellen zu ERP, PIM und CRM — und die Automatisierung dazwischen. Dort, wo es den Prozess wirklich verbessert, mit KI-Anbindung.

Betrieb und Sichtbarkeit

Hosting auf eigenen Servern in Deutschland, laufende Betreuung mit festen Prüfintervallen und Support über ein Ticketsystem. Dazu Sichtbarkeit — bei Google und in den Antworten der KI-Assistenten.